Nếu bạn đang đi làm, mỗi tháng bạn sẽ thấy trong bảng lương có phần “khấu trừ bảo hiểm”. Nhiều người chỉ biết đó là khoản bắt buộc, nhưng chưa thật sự hiểu mình đang đóng cho những loại bảo hiểm nào, để làm gì và được hưởng quyền lợi gì.
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ 4 loại bảo hiểm bắt buộc mà người lao động cần tham gia, cùng cách theo dõi, quản lý thông tin bảo hiểm dễ dàng hơn qua hệ thống HR24 – phần mềm quản lý nhân sự điện tử.
1. Bảo hiểm xã hội (BHXH) – đảm bảo an sinh khi bạn không còn làm việc.
Bảo hiểm xã hội là khoản đóng quan trọng nhất trong tổng các loại bảo hiểm bắt buộc. Đây là “tấm lưới an sinh” giúp người lao động có nguồn tài chính dự phòng khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc nghỉ hưu.
Các chế độ chính bạn sẽ được hưởng:
- Ốm đau: hưởng trợ cấp trong thời gian nghỉ bệnh.
- Thai sản: nhận tiền trợ cấp và nghỉ theo quy định.
- Hưu trí: nhận lương hưu hằng tháng khi đủ tuổi và thời gian đóng.
- Tử tuất: thân nhân được nhận trợ cấp mai táng, tuất hàng tháng hoặc một lần.
Lưu ý: Khi nghỉ việc, bạn vẫn có thể bảo lưu sổ BHXH để cộng dồn thời gian nếu quay lại làm việc sau này.
2. Bảo hiểm y tế (BHYT) – chăm sóc sức khỏe toàn diện.
BHYT giúp giảm gánh nặng chi phí khi khám chữa bệnh.
Người lao động có thẻ BHYT sẽ được hưởng từ 80% đến 100% chi phí khám chữa bệnh tùy nhóm đối tượng và tuyến khám.
Lợi ích thiết thực:
- Được chi trả khi khám đúng tuyến hoặc trái tuyến (theo mức quy định).
- Có thể dùng thẻ BHYT ở tất cả bệnh viện công trên toàn quốc.
- Được hưởng quyền lợi cả khi nghỉ việc (nếu còn thời hạn thẻ).
Mẹo nhỏ: Khi đi làm, bạn nên kiểm tra hạn sử dụng thẻ BHYT và thông tin nơi đăng ký khám chữa bệnh trên hệ thống HR hoặc với bộ phận nhân sự để tránh bị gián đoạn quyền lợi.
3. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) – hỗ trợ khi mất việc.
Khi công việc không còn, BHTN chính là nguồn hỗ trợ giúp bạn ổn định cuộc sống trong thời gian tìm việc mới.
Bạn sẽ được hưởng:
- Trợ cấp thất nghiệp hằng tháng (60% mức bình quân lương 6 tháng liền kề).
- Hỗ trợ học nghề để chuyển đổi công việc.
- Tư vấn và giới thiệu việc làm tại các trung tâm dịch vụ việc làm.
Điều kiện: Phải đóng BHTN đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc và chưa có việc mới khi nộp hồ sơ hưởng.
4. Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
Khoản bảo hiểm này do doanh nghiệp đóng hoàn toàn, nhằm bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc.
Người lao động sẽ được:
- Hưởng chi phí điều trị, phục hồi chức năng.
- Nhận trợ cấp khi suy giảm khả năng lao động.
- Thân nhân được trợ cấp tử tuất nếu người lao động qua đời do tai nạn lao động.
Gợi ý: Khi làm việc trong môi trường có yếu tố rủi ro, hãy chủ động tìm hiểu chính sách an toàn lao động tại công ty để được bảo vệ tốt nhất.
5. Quản lý thông tin bảo hiểm dễ dàng với HR24.
Việc nắm rõ các loại bảo hiểm sẽ giúp bạn chủ động bảo vệ quyền lợi của mình. Tuy nhiên, nhiều người vẫn gặp khó khăn khi tra cứu thông tin, quá trình đóng – hưởng hoặc kiểm tra lịch sử BHXH.
Giải pháp HR24 của TS24 giúp:
- Theo dõi chi tiết mức đóng, thời gian tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
- Cập nhật nhanh thông tin tăng – giảm lao động.
- Kết nối trực tiếp với phần mềm iBHXH và các hệ thống quản lý nhân sự khác.
- Tra cứu và lưu trữ dữ liệu cá nhân bảo mật, tiện lợi ngay trên nền tảng số.
6. Kết luận.
Tham gia bảo hiểm bắt buộc không chỉ là nghĩa vụ, mà còn là quyền lợi thiết thực giúp bạn an tâm làm việc và chuẩn bị cho tương lai.
Hãy chủ động tìm hiểu, theo dõi thông tin bảo hiểm của mình để đảm bảo mọi quyền lợi được thực hiện đầy đủ, minh bạch và đúng quy định.