Cảm giác "giậm chân tại chỗ" trong sự nghiệp là một trạng thái tâm lý khá phổ biến, thường xuất hiện khi những thử thách mới không còn đủ sức hấp dẫn hoặc kết quả công việc không đạt được bước tiến như kỳ vọng. Thay vì chọn cách chuyển việc vội vàng như một giải pháp tình thế, việc bình tâm rà soát lại năng lực nội tại và xác định lại lộ trình phát triển mới chính là chìa khóa để tạo ra những thay đổi thực chất.
1. Nhận diện căn nguyên của sự trì trệ từ bên trong
Nhiều người có xu hướng tìm kiếm lý do từ bên ngoài như môi trường làm việc thiếu sáng tạo hay chế độ đãi ngộ chưa tương xứng. Tuy nhiên, nếu không giải quyết được các vấn đề cốt lõi từ bản thân, vòng lặp này sẽ tiếp tục tái diễn ở bất kỳ đâu. Sự chững lại thường bắt nguồn từ ba yếu tố:
Sự thiếu hụt về tự nhận thức: Bạn không còn thấu hiểu rõ thế mạnh cạnh tranh của mình trong thị trường lao động hiện tại hoặc chưa đánh giá đúng những lỗ hổng kiến thức cần bù đắp.
Mục tiêu thiếu tính định hướng: Khi làm việc mà không có một đích đến rõ ràng, bạn dễ dàng rơi vào trạng thái làm việc theo bản năng, thiếu động lực để nỗ lực vượt ngưỡng.
Chiến lược hành động không thực tế: Việc chỉ dừng lại ở mong muốn mà thiếu đi một bản kế hoạch chi tiết với các cột mốc cụ thể khiến mọi dự định thăng tiến trở nên xa vời.
2. Ứng dụng mô hình Law và Watts để tái cấu trúc lộ trình sự nghiệp
Để thoát khỏi "vùng an toàn" đã trở nên chật hẹp, bạn có thể áp dụng mô hình phát triển sự nghiệp kinh điển của Law và Watts thông qua 4 giai đoạn chiến lược sau:
Bước 1: Tự thấu cảm và nhận thức (Self-awareness): Hãy thực hiện một cuộc "kiểm kê" bản thân một cách nghiêm túc. Sử dụng công cụ SWOT để phân tích điểm mạnh, điểm yếu hoặc thực hành Mindfulness để tĩnh tâm xác định lại những giá trị cốt lõi mà bạn theo đuổi.
Bước 2: Quét tìm cơ hội (Opportunities): Đừng giới hạn tầm nhìn trong phạm vi công việc hiện tại. Hãy chủ động cập nhật các xu hướng phát triển của ngành, nghiên cứu các yêu cầu mới của thị trường để nhận diện những cơ hội tiềm năng cũng như các thách thức (Threats) có thể ảnh hưởng đến lộ trình của bạn.
Bước 3: Hoạch định và ra quyết định (Decision making and planning): Thiết lập một mục tiêu thăng tiến cụ thể bằng bộ lọc SMARTER. Hãy đảm bảo mục tiêu đó không chỉ khả thi mà còn phải có thời hạn hoàn thành và các tiêu chí đánh giá, điều chỉnh định kỳ để sát với thực tế nhất.
Bước 4: Triển khai kế hoạch thực tế (Implementing plans): Chuyển hóa mục tiêu thành những hành động hằng ngày. Tập trung nâng cấp các chứng chỉ chuyên môn, mài giũa kỹ năng mềm và mở rộng mạng lưới quan hệ chất lượng. Đặc biệt, đừng quên duy trì nền tảng sức khỏe tốt để giữ vững phong độ trong suốt hành trình chinh phục nấc thang mới.
3. Lời kết
Trạng thái bị chững lại không phải là dấu chấm hết, mà là một "tín hiệu" nhắc nhở bạn đã đến lúc cần nâng cấp hệ điều hành của bản thân. Khi bạn sở hữu một lộ trình rõ ràng và tâm thế chủ động, mỗi rào cản trên con đường sự nghiệp sẽ trở thành một bệ phóng để bạn bước lên những vị trí cao hơn.