Trong quá trình sàng lọc hồ sơ, ngoài năng lực chuyên môn, nhà tuyển dụng thường đặc biệt quan tâm đến thời điểm ứng viên có thể tiếp nhận công việc. Dù chỉ là một dòng thông tin nhỏ, nhưng cách bạn trình bày "ngày có thể bắt đầu làm việc" sẽ phản ánh tính chuyên nghiệp và khả năng sắp xếp lộ trình cá nhân của bạn.
Vai trò của mốc thời gian bắt đầu làm việc
Thông tin về ngày nhận việc giúp bộ phận nhân sự (HR) chủ động trong việc lập kế hoạch bàn giao và đào tạo nhân viên mới. Việc cung cấp một mốc thời gian rõ ràng giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mức độ sẵn sàng và sự tôn trọng của bạn đối với các cam kết tại đơn vị cũ (nếu có).
Các cách trình bày thời điểm nhận việc chuyên nghiệp
Tùy vào tình trạng hiện tại, bạn có thể lựa chọn một trong những cách diễn đạt sau để đưa vào CV hoặc thư ứng tuyển:
Trường hợp sẵn sàng ngay lập tức: Nếu bạn đã nghỉ việc hoặc là sinh viên mới tốt nghiệp, hãy sử dụng các cụm từ như "Sẵn sàng nhận việc ngay" hoặc "Có thể bắt đầu làm việc sớm nhất có thể". Điều này tạo lợi thế lớn nếu doanh nghiệp đang cần nhân sự gấp.
Trường hợp đang trong thời gian bàn giao: Nếu bạn vẫn đang làm việc tại nơi cũ, hãy ghi rõ thời gian cần thiết để hoàn tất thủ tục nghỉ việc, ví dụ: "Có thể bắt đầu làm việc sau 30 ngày kể từ khi nhận thông báo trúng tuyển" hoặc ghi một ngày cụ thể (ví dụ: "01/06/2026").
Trường hợp cần linh hoạt: Bạn có thể sử dụng cụm từ "Thời gian bắt đầu có thể thương lượng" để thể hiện sự thiện chí và sẵn lòng phối hợp theo kế hoạch của công ty.
Lưu ý chiến lược khi xác định thời điểm đi làm
Để thông tin này trở nên thuyết phục và không gây bất lợi cho bạn, hãy cân nhắc các yếu tố sau:
Tuân thủ luật lao động và hợp đồng cũ: Bạn nên kiểm tra kỹ quy định về thời hạn báo trước trong hợp đồng hiện tại. Việc tuân thủ đúng thời gian báo nghỉ không chỉ thể hiện đạo đức nghề nghiệp mà còn giúp bạn giữ vững uy tín trong mạng lưới nhân sự.
Dự phòng thời gian nghỉ ngơi: Nếu có thể, hãy dành ra khoảng 3-5 ngày nghỉ ngơi giữa hai công việc để nạp lại năng lượng. Tuy nhiên, hãy đảm bảo mốc thời gian này không quá xa so với yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Tính trung thực: Tuyệt đối không hứa hẹn "làm việc ngay" nếu bạn chưa chắc chắn về thời gian bàn giao tại công ty cũ. Sự thay đổi đột ngột về ngày nhận việc sau khi đã thỏa thuận sẽ làm giảm sút nghiêm trọng sự tin tưởng của công ty mới đối với bạn.
Thông tin về ngày bắt đầu làm việc tuy ngắn gọn nhưng lại là chìa khóa giúp quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ. Bạn thường chọn cách ghi ngày cụ thể hay ghi theo khoảng thời gian báo trước để đảm bảo tính linh hoạt cho hồ sơ của mình?