Đổi việc luôn đi kèm cảm giác háo hức xen lẫn lo lắng: sợ bỏ lỡ cơ hội tốt, sợ “trượt” khỏi thị trường và mất thu nhập. Thực tế, thị trường tuyển dụng trong năm có những thời điểm nhộn nhịp hơn hẳn, nếu nắm đúng “chu kỳ”, người đi làm sẽ chủ động lên kế hoạch ứng tuyển, chuẩn bị CV và kỹ năng một cách thông minh hơn.
Dưới đây là 3 giai đoạn quan trọng trong năm mà bạn có thể cân nhắc nếu đang có ý định chuyển việc.

1. Tháng 1 – 2: Giai đoạn khởi động, chuẩn bị cho cú “nhảy việc” đầu năm

Đầu năm là lúc nhiều doanh nghiệp rà soát lại nhân sự, sắp xếp lại bộ máy và bổ sung vị trí còn thiếu cho kế hoạch mới. Sau khi nhận thưởng, một bộ phận nhân viên bắt đầu suy nghĩ về việc tìm môi trường mới, dẫn tới nhiều vị trí trống được mở ra.
Ở giai đoạn này:
- Doanh nghiệp bắt đầu đăng tuyển cho các kế hoạch kinh doanh năm mới.
- Nhiều vị trí trung cấp và chuyên viên được mở thêm để kịp tiến độ quý I.
- Cạnh tranh chưa quá cao, do một số ứng viên vẫn còn trong tâm lý “chờ sau Tết”.
Lời khuyên cho người đi làm:
- Bắt đầu cập nhật CV, hồ sơ năng lực và các chứng chỉ chuyên môn.
- Rà soát lại kinh nghiệm, thành tựu để sẵn sàng cho vòng phỏng vấn.
- Nếu đang trong giai đoạn “thăm dò”, bạn có thể ứng tuyển thử một số vị trí để hiểu rõ hơn yêu cầu thị trường.
Đây là thời điểm phù hợp để bạn khởi động kế hoạch chuyển việc một cách thận trọng, không quá gấp gáp nhưng vẫn đuổi kịp các đợt tuyển đầu năm.

2. Tháng 3 – 4 – 5: Giai đoạn cao điểm tuyển dụng trong năm.

Sau Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp bước vào guồng hoạt động mạnh nhất: bắt đầu triển khai kế hoạch kinh doanh, chốt nhân sự cho từng phòng ban và đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng. Thị trường việc làm vì vậy trở nên sôi động, đặc biệt với các ngành dịch vụ, thương mại, sản xuất và công nghệ.
Trong giai đoạn này:
- Số lượng tin tuyển dụng tăng rõ rệt, trải đều ở nhiều vị trí và cấp bậc.
- Doanh nghiệp ưu tiên những ứng viên có thể nhận việc sớm để kịp tiến độ quý II.
- Ứng viên có nhiều lựa chọn hơn, có thể so sánh và cân nhắc mức đãi ngộ, môi trường làm việc.
Lời khuyên cho người đi làm:
- Nếu đã xác định rõ muốn thay đổi công việc, hãy coi đây là “thời điểm vàng” để nộp hồ sơ.
- Tập trung vào những vị trí đúng thế mạnh, tránh nộp CV dàn trải gây tốn thời gian mà không hiệu quả.
- Chuẩn bị kỹ cho phỏng vấn: tìm hiểu doanh nghiệp, luyện trả lời câu hỏi tình huống, sẵn sàng trao đổi về mức lương và lộ trình phát triển.
Với sự chuẩn bị tốt từ đầu năm, bạn sẽ dễ dàng tận dụng được làn sóng tuyển dụng mạnh mẽ trong giai đoạn này để tìm được công việc phù hợp hơn.

3. Tháng 9 – 10: Cơ hội thứ hai trước mùa cao điểm cuối năm

Sau thời gian nghỉ hè và bước vào những tháng cuối cùng của năm tài chính, nhiều doanh nghiệp bắt đầu tăng tốc cho kế hoạch doanh số, hoàn thành chỉ tiêu và chuẩn bị nhân sự cho năm tiếp theo. Đây là “đợt sóng tuyển dụng thứ hai” trong năm mà người đi làm không nên bỏ lỡ.
Ở giai đoạn này:
- Một số vị trí phát sinh thêm do mở rộng đội ngũ hoặc cần bổ sung nhân sự thay thế.
- Doanh nghiệp ưu tiên những ứng viên ổn định, có thể gắn bó tối thiểu đến hết năm để không ảnh hưởng tiến độ.
- Nhiều công ty sẵn sàng thương lượng về chế độ đãi ngộ để thu hút nhân sự phù hợp cho các vị trí còn trống.
Lời khuyên cho người đi làm:
- Nếu bạn bỏ lỡ “thời điểm vàng” đầu năm, đây là lúc hợp lý để cân nhắc lại kế hoạch chuyển việc.
- Đánh giá kỹ tình hình tài chính cá nhân, các cam kết hiện tại (thưởng cuối năm, hợp đồng, dự án đang phụ trách…) trước khi quyết định.
- Tập trung ứng tuyển vào những vị trí có lộ trình rõ ràng, hạn chế thay đổi công việc liên tục trong thời gian ngắn.
Khi có chiến lược phù hợp, giai đoạn tháng 9–10 sẽ là cơ hội tốt để bạn điều chỉnh hướng đi sự nghiệp, thay vì chờ sang năm sau mới bắt đầu.

Kết luận
Chuyển việc là quyết định quan trọng, cần được cân nhắc dựa trên cả mục tiêu nghề nghiệp lẫn bối cảnh thị trường tuyển dụng. Việc hiểu rõ 3 giai đoạn thuận lợi trong năm giúp người đi làm chủ động hơn trong việc xây dựng lộ trình, lựa chọn thời điểm phù hợp và chuẩn bị tốt về năng lực, tài chính cũng như tâm lý.
Đối với bộ phận nhân sự, việc nắm bắt các “mùa tuyển dụng” cũng giúp lập kế hoạch tìm kiếm, đánh giá và quản lý ứng viên hiệu quả hơn. Khi kết hợp quy trình tuyển dụng bài bản với những công cụ quản lý nhân sự hiện đại như HR24, doanh nghiệp sẽ dễ dàng tối ưu nguồn lực, còn người lao động có thêm nhiều cơ hội tìm thấy công việc phù hợp, ổn định và bền vững hơn trong tương lai.