1. Mở đầu.
Gen Z – những người sinh từ năm 1997 đến 2012 – là thế hệ lớn lên cùng công nghệ, mong muốn công việc mang tính sáng tạo, cơ hội phát triển và cân bằng cuộc sống. Khi gia nhập thị trường lao động, Gen Z đối diện không ít thách thức: cạnh tranh cao, tiêu chí tuyển dụng ngày càng khắt khe, mong muốn bản thân cao nhưng kinh nghiệm có phần hạn chế. Vậy gen Z nên tìm việc qua những kênh nào để tăng cơ hội thành công?
2. Gen Z và hành trình tìm việc trong thời đại số.
Sinh ra trong thời đại số hóa, gen Z có lợi thế về khả năng sử dụng công nghệ, thích ứng nhanh. Tuy nhiên, thị trường lao động cũng đặt ra kỳ vọng cao về kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ, kỹ năng mềm, khả năng tương tác và xây dựng thương hiệu cá nhân. Việc tìm việc không còn đơn thuần là gửi CV; gen Z cần chủ động, lựa chọn kênh uy tín và trang bị bản thân để nổi bật.
Nguồn: Internet
3. Kênh tìm việc uy tín mà gen Z không nên bỏ qua.
- Nền tảng tuyển dụng trực tuyến
Các sàn việc làm như HR24, TopCV, VietnamWorks, MyWork… cho phép filter theo ngành, cấp bậc, mức lương. Đây là cách tiếp cận phổ biến giúp gen Z dễ tìm được công việc phù hợp năng lực, mong muốn, và tiết kiệm thời gian.
- Linkedin
Là mạng nghề nghiệp toàn cầu, LinkedIn không chỉ để tìm việc mà còn để xây dựng thương hiệu cá nhân – chia sẻ dự án, tương tác trong cộng đồng chuyên môn, kết nối với các chuyên gia. Việc duy trì hồ sơ chuyên nghiệp và hoạt động thường xuyên trên LinkedIn giúp gen Z được nhà tuyển dụng chú ý hơn.
- Mạng xã hội
Facebook, Instagram, TikTok và các cộng đồng nghề nghiệp là nơi Gen Z có thể tiếp cận tin tuyển dụng, học hỏi kinh nghiệm, kết nối nhà tuyển dụng. Tuy nhiên cần tỉnh táo vì có nhiều tin tuyển dụng chưa được kiểm chứng rõ ràng.
- Website công ty & chương trình thực tập
Trực tiếp vào website của các doanh nghiệp mà bạn muốn làm việc, theo dõi phần “tuyển dụng” hoặc “cơ hội nghề nghiệp”. Thực tập là bước đệm tuyệt vời để Gen Z tích luỹ kinh nghiệm thực tế, tiếp cận văn hóa công ty, và có thể được nhận vào chính thức nếu thể hiện tốt.
- Mối quan hệ cá nhân – Networking
Qua bạn học, thầy cô, đồng nghiệp cũ, cựu sinh viên, sự giới thiệu trong mạng lưới cá nhân vẫn là cách hiệu quả để tìm những vị trí chưa được đăng tuyển rộng rãi. Mối quan hệ tin cậy giúp hồ sơ của bạn được đánh giá tốt hơn.
- Nền tảng freelance & làm việc linh hoạt
Nếu bạn thích tính tự do, muốn thử sức với nhiều dự án, thì các nền tảng freelance như Upwork, Freelancer,… là lựa chọn phù hợp. Đây là cơ hội để thực hành, xây dựng Portfolio và mở rộng kỹ năng – đặc biệt trong các ngành Digital, thiết kế, Content, Marketing.
Nguồn: Internet
4. Mẹo giúp gen Z tìm việc hiệu quả.
- Chuẩn bị CV chuyên nghiệp: rõ ràng, đủ thông tin thiết yếu, thể hiện được kỹ năng và cá tính
- Xây dựng thương hiệu cá nhân: cập nhật hồ sơ Linkedin, chia sẻ nội dung chuyên môn, hoạt động cộng đồng hoặc dự án nhỏ nhằm tạo dấu ấn riêng
- Rèn kỹ năng phỏng vấn: tập luyện trước, tìm hiểu công ty, chuẩn bị câu trả lời, phong thái chuyên nghiệp
- Không ngừng học hỏi & nâng cao kỹ năng: kỹ năng mềm, ngoại ngữ, công nghệ mới, cập nhật thị trường để đáp ứng yêu cầu thay đổi
- Lựa chọn các kênh tìm việc đáng tin cậy: ưu tiên các website tuyển dụng chính thức, công ty có thương hiệu, thông tin tuyển dụng rõ ràng
5. Kết luận.
Gen Z có nhiều lợi thế để khởi đầu sự nghiệp trong thời đại số – chỉ cần biết cách tận dụng các kênh tìm việc phù hợp, xây dựng bản thân bài bản và chủ động trong hành trình tìm việc. Việc tìm được “bến đỗ” phù hợp không chỉ dựa vào may mắn mà còn cần chiến lược rõ ràng, kiến thức và thái độ chuẩn mực.